Såhär i juletid är det vanligt med julkalendrar. På jobbet har det ofta varit tävlingar där man ska besvara en fråga varje dag och sedan skriva ihop ett julrim på slutet för att få chansen att vinna en mössa eller någonting annat. Fast i år är det ett annorlunda år och det gäller även julkalendern på jobbet. Det är ingen tävling, bara vinster, till alla som deltar. I detta fall är vinsterna också mycket större än småattiraljer som går att slå in i ett paket.

Vi arbetar med konceptet kollektiv intelligens och dess fyra förmågor, varav reflektionsförmågan är en. Detta har förändringsledarna tagit fasta på och varje dag fram till jul får vi ta del av olika ämnen att reflektera över. För egen del är jag rätt invand med det nu, men det är ändå bra med en påminnelse och jag tror att många kan ha nytta av att ta sig en stund varje dag och fördjupa sig lite i de budskap som framförs. Jag tycker att det är en helt strålande idé.

Varje ”reflektionslucka” inleds med en bakgrundsbeskrivning. Det skulle bli för mycket att ta med allting här, men jag vill åtminstone ge en liten resumé av de olika reflektionsfrågorna som delgivits hittills. Vem vet, kanske återkommer jag till delar av detta någon gång framöver.

  • Reflektion: Hur ofta tillåter du dig själv att stanna upp i vardagen? Är det tillräckligt? Kan du skapa fler tillfällen?
  • Aktivt lyssnande: Reflektera över hur bra lyssnare du är och hur du visar din motpart att du ser hen och är med i samtalet.
  • Tillit och gemenskap: Reflektera över hur förutsättningarna för att skapa en gemenskap inom ditt team ser ut. Hur kan du bidra till fler möjligheter att lära känna dina kollegor?
  • Feedback och uppskattning: För att som mottagare kunna agera på den feedback som vi får behöver den vara specifik och fokusera på ett beteende, en handling som går att observera (något vi säger eller gör). Reflektera över hur du använder dig av feedback i ditt arbete. När var det senast du gav eller bad om feedback?
  • Inkludering: ”Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance” är ett citat, och en boktitel, av Verna Myers. Fritt översatt är det ungefär ”Mångfald är att få en inbjudan till festen, inkludering är att bli uppbjuden till dans.” Reflektera kring citatet utifrån att grupper som präglas av mångfald presterar bättre än homogena grupper, när man drar nytta av mångfalden och man inkluderar. Vilka beteende skulle du kunna börja med eller göra mer av för att de som är bjudna på festen/mötet ges möjlighet att dansa/bidra?
  • Återhämtning: Pauser är avgörande för din återhämtning och din prestation. Hjärnan behöver vila! Reflektera kring om du låter hjärnan vila och återhämta dig. Hur ser din metod ut?
  • Dina styrkor: Många forskare är i dag överens om att det är betydligt mer effektivt att tillvarata och bygga vidare på dina styrkor än att åtgärda dina svagheter om du vill nå verklig framgång i livet. Reflektera över vad du har för styrkor och om du tillvaratagit dem på rätt sätt?
  • Personligt ledarskap: För att kunna leda andra måste du kunna leda dig själv. När du vet vem du är och vad du vill förstår du dina reaktioner och kan påverka ditt agerande. Först då kan du också leda andra effektivt. Reflektera kring hur du skulle kunna utveckla ditt personliga ledarskap?
  • Höjdpunkter 2020: Reflektera över dina höjdpunkter under 2020.
  • Kundfokus: Reflektera över hur ditt arbete påverkar våra kunder. Hur märker kunden i slutändan att du har gjort ett bra jobb?