Vi har just haft medarbetarsamtal på jobbet. Hos oss är det ett samtal som hålls varje höst, runt oktober, för att följa upp mål och utveckling samt uppdatera utvecklingsplan och sätta mål för det kommande året. Inget konstigt egentligen, förutom att det heter just Medarbetarsamtal. Det är förmodligen inte alldeles ovanligt att det gör det, men varför? Förhoppningsvis är det inte det enda samtalet chefen håller med respektive medarbetare under året. Det är tvärtom att rekommendera regelbundna samtal kontinuerligt över året. För medarbetarna, som än så länge är fler än cheferna, är det dessutom ett samtal med chefen och inte med någon medarbetare. Jag tänker att det är ett rätt typiskt exempel på att se saker ur sitt eget perspektiv, uppifrån och ner, utan att alls tänka på att det finns minst ett annat håll att se det ifrån; det håll varifrån de flesta ser det. Målsamtal skulle förklara bättre vad just detta samtal handlar om och, som ord betraktat, vara mer neutralt eller jämlikt om man så vill. Ingen stor sak kanske, men ändå någonting som jag har funderat lite på.
Ett annat ord som kan klassa in under samma tema är Studiedag. Visst, det är en dag då lärarna ägnar sig åt fördjupning och utveckling så för dem stämmer det, men för eleverna låter det väl mest konstigt om de börjar tänka efter lite. Studiedag är ju, för eleverna, en dag då de är lediga från sina studier. Vilket ord man skulle kunna använda istället kommer jag inte på såhär på rak arm, men ni kanske har något förslag?
